社長の肖像画が掲げられているか？ではありません。工務店というものは、社長がどんな企業理念を持って家づくりへ取り組んでいるか、建て主を本当に大切にしているかといったことが、その工務店の社風として如実に表れます。ですから、社長の考え方が具体的に見える、伝わる工務店であるかは１つのポイントとなります。

優秀なスタッフや、時代にあった新鮮な情報は、よりよい家づくりに欠かせません。日々の業務に追われるだけでなく、会社としてスタッフ教育や住関連情報の収集・勉強会などに積極的に取り組んでいる工務店は向上心が高く、よい工務店といえます。

例えばトラブルが発生した場合、会社全体で共有できているか？といったことも重要です。共有できていれば、同じ問題を二度三度と繰り返すことはなくなります。トラブルを未然に防ごう、発生した場合は会社全体で解決を図ろうという姿勢がある工務店を選びましょう。

どんなに腕がよくて、掲げた理念に共感できても、工事中に倒産されては困ります。ですから、自分たちのパートナーとなる工務店は、経営的に安定しているかを確認するのも重要です。
中には工事を受注するために利益のほとんど上がらない仕事を引き受け、何か問題が起きたら逃げてしまう工務店もあります。それよりも工事では適正な利益を上げ、建て主と長く付き合うための体力を蓄える工務店のほうが、健全で安心ということが言えるでしょう。